반응형 사직서2 퇴직금 중간정산 사유별 처리법과 유의점 퇴직금 중간정산은 긴급 자금이 필요할 때 활용할 수 있는 제도입니다. 다만 사유별 요건을 충족하지 못하면 불이익이 발생할 수 있어 주의가 필요합니다. 자발적 퇴직, 회사 경영악화, 건강 문제 등 다양한 사유에 따라 처리 방식이 다릅니다. 각 사유별로 절차를 정확히 이해하고 서류를 준비해야 안전하게 중간정산을 받을 수 있습니다.이 글에서는 대표적인 사유별 처리법과 유의점을 정리했습니다.■ 사유별 중간정산 처리절차1. 자발적 조기 퇴직근로자 본인의 요청에 의해 정년 이전에 퇴직금을 수령퇴직 신청서·사직서 제출 후 사업주 승인 절차 필요팁: 사직서 제출일 기준으로 근속 기간을 정확히 계산해 퇴직금 산정 근거로 활용하세요.2. 회사 경영악화·구조조정사업장 휴·폐업 또는 대규모 인원 감축 시 중간정산 허용사업주가.. 2025. 7. 5. 회사가 퇴사를 막을 때, 이 방법으로 대응하세요 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 결심하게 됩니다. 하지만 일부 회사에서는 직원의 퇴사를 원활하게 받아들이지 않고, 다양한 방법으로 퇴사를 막으려는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 이번 글에서는 회사가 퇴사를 막을 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사는 근로자의 권리입니다근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사를 선택할 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 이를 막거나 부당한 압력을 가하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 퇴사를 결심했다면, 자신의 권리를 지키기 위해 적극적으로 대응해야 합니다.■ 회사가 퇴사를 막을 때의 대응 방법1. 사직서 제출은 서면으로퇴사의사를 명확히 하기 위해서는 사직서를 서면으로 제출하는 것이 중요.. 2025. 6. 3. 이전 1 다음 반응형
