반응형 인사관리3 온라인 채용 플랫폼 이용 시 개인정보 보호 의무 온라인 채용 플랫폼은 기업과 구직자를 빠르게 연결해 주는 필수 도구가 되었습니다. 하지만 이 과정에서 다량의 개인정보가 수집되고 유통되며, 각 참여자에게 법적 책임이 따를 수 있습니다. 특히 기업은 구직자의 정보를 수집하고 보유하는 만큼, 정보 보호에 대한 법적 의무와 실질적인 관리가 매우 중요합니다. ■ 온라인 채용 플랫폼을 이용하는 모든 주체가 지켜야 할 개인정보 보호 원칙1. 수집 목적 명확화 및 최소한의 정보 수집개인정보 보호법은 정보 수집 시 명확한 목적을 고지하고, 최소한의 정보만 수집할 것을 요구합니다. 온라인 채용 플랫폼에서는 이 원칙이 매우 중요하게 적용됩니다.예: 채용 목적 외 마케팅, 제휴 활용 금지주민등록번호, 가족관계 등 민감정보는 수집 금지 또는 별도 동의 필수이력서 작성 시 .. 2025. 8. 20. 1인 기업을 위한 스마트 노무 자동화 솔루션 비교 파트타이머, 프리랜서를 자주 고용하는 1인 기업 운영자는 노무 관리에 많은 시간을 할애하기 어렵습니다. 효율적인 자동화 솔루션 도입을 통해 반복 업무를 줄이면 전략적 비즈니스에 집중할 수 있습니다. 최근에는 인사·급여·근태 관리를 통합해 제공하는 플랫폼이 다양하게 출시되고 있습니다. 각 솔루션마다 특징과 비용 구조가 다르므로, 자신의 운영 방식에 맞는 제품을 선택해야 합니다.이 글에서는 1인 기업에 유용한 다섯 가지 스마트노무 자동화 솔루션을 비교해 드립니다.■ 스마트 노무 자동화 솔루션 활용으로 비즈니스 성장에만 집중하세요1. 워크데이(Workday) – 글로벌 표준의 확장성워크데이는 클라우드 기반의 인사·급여 통합 플랫폼으로, 다국적 1인 기업도 지원합니다. 자동 급여 계산, 연차 관리, 세무 신고 .. 2025. 6. 25. 퇴사 통보는 언제? 법적 기준까지 설명드립니다 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 하지만 퇴사 통보 시기와 관련된 법적 기준을 정확히 알지 못해 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 통보와 관련된 법적 기준과 실무적인 팁을 자세히 설명드리겠습니다.■ 퇴사 통보, 언제 해야 할까?1. 법적 기준: 민법 제660조민법 제660조에 따르면, 근로계약 기간의 정함이 없는 경우, 당사자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있으며, 해지 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다. 즉, 퇴사 통보 후 1개월이 지나야 근로계약이 종료된다는 의미입니다.2. 근로기준법과의 관계근로기준법은 주로 사용자의 해고에 대한 규정을 다루며, 근로자의 퇴사 통보에 대한 명확한 규정은 없습니다. 따라서 근로자의 퇴사 통보는 민법.. 2025. 6. 3. 이전 1 다음 반응형
