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퇴사통보2

퇴사 통보는 언제? 법적 기준까지 설명드립니다 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 하지만 퇴사 통보 시기와 관련된 법적 기준을 정확히 알지 못해 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 통보와 관련된 법적 기준과 실무적인 팁을 자세히 설명드리겠습니다.■ 퇴사 통보, 언제 해야 할까?1. 법적 기준: 민법 제660조민법 제660조에 따르면, 근로계약 기간의 정함이 없는 경우, 당사자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있으며, 해지 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다. 즉, 퇴사 통보 후 1개월이 지나야 근로계약이 종료된다는 의미입니다.2. 근로기준법과의 관계근로기준법은 주로 사용자의 해고에 대한 규정을 다루며, 근로자의 퇴사 통보에 대한 명확한 규정은 없습니다. 따라서 근로자의 퇴사 통보는 민법.. 2025. 6. 3.
퇴사 전에 회사에 절대 말하지 말아야 할 것 퇴사를 결심한 순간, 어떻게 회사를 떠날지에 대한 고민이 시작됩니다. 특히, 퇴사 전 어떤 말과 행동을 해야 할지, 혹은 하지 말아야 할지에 대한 판단은 매우 중요합니다. 잘못된 말 한마디가 그동안 쌓아온 평판을 무너뜨릴 수 있기 때문입니다. 이 글에서는 퇴사 전 회사에 절대 말하지 말아야 할 것들을 정리하여, 깔끔하고 현명한 퇴사를 도와드리겠습니다.1. 진짜 퇴사 이유를 솔직하게 말하지 마세요퇴사 면담에서 상사나 인사담당자가 퇴사 이유를 물어볼 때, 너무 솔직하게 말하는 것은 피해야 합니다. 예를 들어, "상사와의 갈등", "회사 문화에 대한 불만", "업무 과중" 등의 이유를 직접적으로 언급하면, 퇴사 과정이 불편해질 수 있습니다. 대신, "개인적인 커리어 발전을 위해", "새로운 도전을 위해" 등의.. 2025. 6. 1.