반응형 근로자권리3 회사가 퇴사를 막을 때, 이 방법으로 대응하세요 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 결심하게 됩니다. 하지만 일부 회사에서는 직원의 퇴사를 원활하게 받아들이지 않고, 다양한 방법으로 퇴사를 막으려는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 이번 글에서는 회사가 퇴사를 막을 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사는 근로자의 권리입니다근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사를 선택할 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 이를 막거나 부당한 압력을 가하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 퇴사를 결심했다면, 자신의 권리를 지키기 위해 적극적으로 대응해야 합니다.■ 회사가 퇴사를 막을 때의 대응 방법1. 사직서 제출은 서면으로퇴사의사를 명확히 하기 위해서는 사직서를 서면으로 제출하는 것이 중요.. 2025. 6. 3. 퇴사 전 4대 보험 해지 및 이전 절차 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 마주하게 되는 퇴사. 퇴사 시에는 단순히 업무를 마무리하는 것뿐만 아니라, 4대 보험에 대한 정확한 이해와 처리가 필요합니다. 특히, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험의 자격 상실 신고 및 정산 절차를 제대로 이행하지 않으면, 추후 불이익을 받을 수 있습니다.이 글에서는 퇴사 전후로 알아야 할 4대 보험 해지 및 이전 절차를 상세히 안내해 드리겠습니다.■ 퇴사 시 4대 보험 처리, 이렇게 하세요!1. 4대 보험 자격 상실 신고란?퇴사 시에는 근로자의 4대 보험 자격 상실 신고를 통해 보험 가입 상태를 종료해야 합니다. 이는 사업주가 퇴사일의 다음 날을 기준으로 각 보험 공단에 신고하는 절차입니다. 신고를 하지 않으면, 불필요한 보험료가 계속 부과될 수 있으므로 주의가.. 2025. 6. 2. 퇴사 전 알아야 할 근로계약서 핵심 체크 퇴사를 앞두고 있다면, 근로계약서를 다시 한 번 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 근로계약서는 근로자와 사용자가 체결한 법적 계약으로, 퇴사 시 발생할 수 있는 다양한 문제를 예방하고 권리를 보호하는 데 핵심적인 역할을 합니다.이번 글에서는 퇴사 전 반드시 확인해야 할 근로계약서의 핵심 항목들을 정리하여, 퇴사 과정에서 불이익을 최소화하고 원활한 이직을 도울 수 있도록 안내합니다.■ 퇴사 전 근로계약서 확인의 중요성1. 근로계약서의 법적 효력근로계약서는 근로조건을 명확히 정리한 문서로, 근로기준법 제17조에 따라 작성 및 교부가 의무화되어 있습니다. 사용자가 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 퇴사 시 발생할 수 있는 문제 예방근로계약서를 통해 퇴사 시 발생할 수 있는 .. 2025. 5. 30. 이전 1 다음
