반응형 노동법3 회사가 퇴사를 막을 때, 이 방법으로 대응하세요 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 결심하게 됩니다. 하지만 일부 회사에서는 직원의 퇴사를 원활하게 받아들이지 않고, 다양한 방법으로 퇴사를 막으려는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 이번 글에서는 회사가 퇴사를 막을 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사는 근로자의 권리입니다근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사를 선택할 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 이를 막거나 부당한 압력을 가하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 퇴사를 결심했다면, 자신의 권리를 지키기 위해 적극적으로 대응해야 합니다.■ 회사가 퇴사를 막을 때의 대응 방법1. 사직서 제출은 서면으로퇴사의사를 명확히 하기 위해서는 사직서를 서면으로 제출하는 것이 중요.. 2025. 6. 3. 퇴직금 계산 실수, 대부분 여기서 틀립니다 퇴직금은 근로자가 퇴직 시 받는 중요한 금전적 보상입니다. 그러나 많은 사람들이 퇴직금 계산에서 실수를 범하고 있습니다. 이 글에서는 퇴직금 계산 시 자주 발생하는 실수와 이를 방지하는 방법에 대해 알아보겠습니다.■ 퇴직금 계산의 기본 원칙퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수 ÷ 365)의 공식으로 계산됩니다. 여기서 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 임금 총액에는 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 수당과 상여금도 포함됩니다.■ 자주 발생하는 퇴직금 계산 실수1. 수당 및 상여금 누락평균임금을 계산할 때, 식대, 교통비, 고정 수당 등 정기적으로 지급되는 항목을 누락하는 경우가 많습니다. 또한, 정기 상여금은 포함되지만 비정기 상여금은 .. 2025. 5. 31. 퇴사 전 알아야 할 근로계약서 핵심 체크 퇴사를 앞두고 있다면, 근로계약서를 다시 한 번 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 근로계약서는 근로자와 사용자가 체결한 법적 계약으로, 퇴사 시 발생할 수 있는 다양한 문제를 예방하고 권리를 보호하는 데 핵심적인 역할을 합니다.이번 글에서는 퇴사 전 반드시 확인해야 할 근로계약서의 핵심 항목들을 정리하여, 퇴사 과정에서 불이익을 최소화하고 원활한 이직을 도울 수 있도록 안내합니다.■ 퇴사 전 근로계약서 확인의 중요성1. 근로계약서의 법적 효력근로계약서는 근로조건을 명확히 정리한 문서로, 근로기준법 제17조에 따라 작성 및 교부가 의무화되어 있습니다. 사용자가 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 퇴사 시 발생할 수 있는 문제 예방근로계약서를 통해 퇴사 시 발생할 수 있는 .. 2025. 5. 30. 이전 1 다음
