반응형 법적대응1 직장 내 괴롭힘, 법적으로 대응하는 방법 직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등을 넘어 근로자의 신체적·정신적 건강을 해치고 근무환경을 악화시키는 심각한 문제입니다. 특히 상급자나 동료의 우위를 이용한 반복적이고 부당한 행위는 법적으로도 엄격히 금지되어 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의부터 법적 대응 절차, 피해 예방을 위한 실질적인 방법까지 단계별로 안내해 드리겠습니다.■ 직장 내 괴롭힘, 침묵하지 말고 법으로 대응하세요1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 판단 기준:업무상 적정 범위를 초과했는가?지속적이고 반복적인가?신체적·정신적 고통 또는 근무.. 2025. 5. 30. 이전 1 다음
