반응형 퇴사절차5 회사가 퇴사를 막을 때, 이 방법으로 대응하세요 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 결심하게 됩니다. 하지만 일부 회사에서는 직원의 퇴사를 원활하게 받아들이지 않고, 다양한 방법으로 퇴사를 막으려는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 이번 글에서는 회사가 퇴사를 막을 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사는 근로자의 권리입니다근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사를 선택할 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 이를 막거나 부당한 압력을 가하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 퇴사를 결심했다면, 자신의 권리를 지키기 위해 적극적으로 대응해야 합니다.■ 회사가 퇴사를 막을 때의 대응 방법1. 사직서 제출은 서면으로퇴사의사를 명확히 하기 위해서는 사직서를 서면으로 제출하는 것이 중요.. 2025. 6. 3. 퇴사 통보는 언제? 법적 기준까지 설명드립니다 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 하지만 퇴사 통보 시기와 관련된 법적 기준을 정확히 알지 못해 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 통보와 관련된 법적 기준과 실무적인 팁을 자세히 설명드리겠습니다.■ 퇴사 통보, 언제 해야 할까?1. 법적 기준: 민법 제660조민법 제660조에 따르면, 근로계약 기간의 정함이 없는 경우, 당사자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있으며, 해지 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다. 즉, 퇴사 통보 후 1개월이 지나야 근로계약이 종료된다는 의미입니다.2. 근로기준법과의 관계근로기준법은 주로 사용자의 해고에 대한 규정을 다루며, 근로자의 퇴사 통보에 대한 명확한 규정은 없습니다. 따라서 근로자의 퇴사 통보는 민법.. 2025. 6. 3. 퇴사 전 4대 보험 해지 및 이전 절차 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 마주하게 되는 퇴사. 퇴사 시에는 단순히 업무를 마무리하는 것뿐만 아니라, 4대 보험에 대한 정확한 이해와 처리가 필요합니다. 특히, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험의 자격 상실 신고 및 정산 절차를 제대로 이행하지 않으면, 추후 불이익을 받을 수 있습니다.이 글에서는 퇴사 전후로 알아야 할 4대 보험 해지 및 이전 절차를 상세히 안내해 드리겠습니다.■ 퇴사 시 4대 보험 처리, 이렇게 하세요!1. 4대 보험 자격 상실 신고란?퇴사 시에는 근로자의 4대 보험 자격 상실 신고를 통해 보험 가입 상태를 종료해야 합니다. 이는 사업주가 퇴사일의 다음 날을 기준으로 각 보험 공단에 신고하는 절차입니다. 신고를 하지 않으면, 불필요한 보험료가 계속 부과될 수 있으므로 주의가.. 2025. 6. 2. 국민연금, 건강보험… 퇴사 후 절차 총정리 직장을 퇴사하면 단순히 업무에서 벗어나는 것만이 아니라, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험과 관련된 다양한 행정 절차를 처리해야 합니다. 이러한 절차를 제대로 이해하고 준비하지 않으면, 예상치 못한 비용 부담이나 불이익을 겪을 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 후 반드시 알아야 할 4대 보험 처리 절차와 주의사항을 상세히 안내해 드리겠습니다.■ 퇴사 후 4대 보험 처리, 이렇게 준비하세요1. 퇴사 시 4대 보험 자격 상실 신고퇴사일의 다음 날부터 근로자는 직장가입자 자격을 상실하게 됩니다. 이에 따라 사업주는 퇴사일의 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 상실 신고를 해야 합니다. 이 신고는 4대 사회보험 정보연계센터를 통해 온라인으로 진행할 수 있습니다.2. 건강보험: 지역가입자 전환.. 2025. 6. 2. 이직 예정자 필수! 퇴사 타이밍 전략 이직을 고려하는 많은 직장인들에게 퇴사 시기는 중요한 고민거리입니다. 언제 퇴사하는 것이 가장 유리한지, 퇴사 전에 어떤 준비를 해야 하는지, 퇴사 후 어떤 절차를 밟아야 하는지 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 이 글에서는 퇴사 타이밍 전략에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사 시기 결정의 중요성1. 연말 또는 연초 퇴사의 장단점연말 퇴사: 연말에는 성과급이나 보너스를 받을 수 있는 시기입니다. 따라서 이를 받은 후 퇴사하는 것이 경제적으로 유리할 수 있습니다.연초 퇴사: 연초에는 새로운 프로젝트나 업무가 시작되는 시기입니다. 이때 퇴사하면 업무 인수인계가 비교적 수월할 수 있습니다.2. 개인적인 상황 고려이직 준비 상황: 새로운 직장의 입사일정이나 계약 조건을 고려하여 퇴사 시기를 조율해야 합니다... 2025. 6. 1. 이전 1 다음
