반응형 퇴사2 회사가 퇴사를 막을 때, 이 방법으로 대응하세요 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 결심하게 됩니다. 하지만 일부 회사에서는 직원의 퇴사를 원활하게 받아들이지 않고, 다양한 방법으로 퇴사를 막으려는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 이번 글에서는 회사가 퇴사를 막을 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사는 근로자의 권리입니다근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사를 선택할 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 이를 막거나 부당한 압력을 가하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 퇴사를 결심했다면, 자신의 권리를 지키기 위해 적극적으로 대응해야 합니다.■ 회사가 퇴사를 막을 때의 대응 방법1. 사직서 제출은 서면으로퇴사의사를 명확히 하기 위해서는 사직서를 서면으로 제출하는 것이 중요.. 2025. 6. 3. 퇴사라는 출구는 새로운 일의 입구임을 기억하고 당차게 전진하자 퇴사는 많은 이들에게 두려움과 불안의 대상입니다. 특히 정리해고나 권고사직과 같이 본인의 의지와 무관하게 회사를 떠나야 할 때, 그 충격은 더욱 큽니다. 하지만 퇴사는 끝이 아니라 새로운 시작의 기회가 될 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사를 새로운 출발점으로 삼아 성공한 사례를 통해, 정리해고자들에게 꿈과 희망, 용기를 전달하고자 합니다.■ 퇴사, 끝이 아닌 새로운 시작1. 퇴사의 충격과 감정퇴사는 단순한 직장의 이탈이 아니라, 삶의 큰 변화를 의미합니다. 특히 예기치 않은 퇴사는 자존감 저하, 불안, 분노 등의 감정을 동반할 수 있습니다. 이러한 감정은 자연스러운 것이며, 이를 인정하고 받아들이는 것이 회복의 첫걸음입니다.2. 회복탄력성의 중요성회복탄력성(Resilience)은 어려움을 극복하고 다시 일.. 2025. 6. 1. 이전 1 다음
