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퇴사라는 출구는 새로운 일의 입구임을 기억하고 당차게 전진하자 퇴사는 많은 이들에게 두려움과 불안의 대상입니다. 특히 정리해고나 권고사직과 같이 본인의 의지와 무관하게 회사를 떠나야 할 때, 그 충격은 더욱 큽니다. 하지만 퇴사는 끝이 아니라 새로운 시작의 기회가 될 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사를 새로운 출발점으로 삼아 성공한 사례를 통해, 정리해고자들에게 꿈과 희망, 용기를 전달하고자 합니다.■ 퇴사, 끝이 아닌 새로운 시작1. 퇴사의 충격과 감정퇴사는 단순한 직장의 이탈이 아니라, 삶의 큰 변화를 의미합니다. 특히 예기치 않은 퇴사는 자존감 저하, 불안, 분노 등의 감정을 동반할 수 있습니다. 이러한 감정은 자연스러운 것이며, 이를 인정하고 받아들이는 것이 회복의 첫걸음입니다.2. 회복탄력성의 중요성회복탄력성(Resilience)은 어려움을 극복하고 다시 일.. 2025. 6. 1.
이직 예정자 필수! 퇴사 타이밍 전략 이직을 고려하는 많은 직장인들에게 퇴사 시기는 중요한 고민거리입니다. 언제 퇴사하는 것이 가장 유리한지, 퇴사 전에 어떤 준비를 해야 하는지, 퇴사 후 어떤 절차를 밟아야 하는지 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 이 글에서는 퇴사 타이밍 전략에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사 시기 결정의 중요성1. 연말 또는 연초 퇴사의 장단점연말 퇴사: 연말에는 성과급이나 보너스를 받을 수 있는 시기입니다. 따라서 이를 받은 후 퇴사하는 것이 경제적으로 유리할 수 있습니다.연초 퇴사: 연초에는 새로운 프로젝트나 업무가 시작되는 시기입니다. 이때 퇴사하면 업무 인수인계가 비교적 수월할 수 있습니다.2. 개인적인 상황 고려이직 준비 상황: 새로운 직장의 입사일정이나 계약 조건을 고려하여 퇴사 시기를 조율해야 합니다... 2025. 6. 1.
퇴사 전에 회사에 절대 말하지 말아야 할 것 퇴사를 결심한 순간, 어떻게 회사를 떠날지에 대한 고민이 시작됩니다. 특히, 퇴사 전 어떤 말과 행동을 해야 할지, 혹은 하지 말아야 할지에 대한 판단은 매우 중요합니다. 잘못된 말 한마디가 그동안 쌓아온 평판을 무너뜨릴 수 있기 때문입니다. 이 글에서는 퇴사 전 회사에 절대 말하지 말아야 할 것들을 정리하여, 깔끔하고 현명한 퇴사를 도와드리겠습니다.1. 진짜 퇴사 이유를 솔직하게 말하지 마세요퇴사 면담에서 상사나 인사담당자가 퇴사 이유를 물어볼 때, 너무 솔직하게 말하는 것은 피해야 합니다. 예를 들어, "상사와의 갈등", "회사 문화에 대한 불만", "업무 과중" 등의 이유를 직접적으로 언급하면, 퇴사 과정이 불편해질 수 있습니다. 대신, "개인적인 커리어 발전을 위해", "새로운 도전을 위해" 등의.. 2025. 6. 1.
회사 퇴사 전 ‘연차’ 이렇게 정산해야 유리 “퇴사 전에 남은 연차, 어떻게 처리해야 가장 유리할까요?”퇴사 시점에서 남은 연차휴가는 근로자에게 중요한 금전적 자산입니다.올바른 정산 방법을 선택하면 퇴직금 증가와 추가 수당 확보가 가능하지만, 반대로 잘못 처리하면 손해를 볼 수 있습니다.이 글에서는 퇴사 전 연차 정산의 핵심 포인트와 유리한 전략을 알아보겠습니다.■ 퇴사 전 연차 정산의 핵심 전략1. 연차 소진 후 퇴사남은 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 방법입니다.장점:퇴직금 증가: 연차 사용으로 퇴직일이 연장되면, 퇴직금 산정 기간이 늘어나 퇴직금이 증가합니다.4대 보험 가입 기간 연장: 퇴직일이 미뤄지면 4대 보험 가입 기간도 늘어나 향후 실업급여 수급 등에 유리할 수 있습니다.주의사항:연차 사용으로 퇴직일이 다음 달로 넘어가면, 추가로 4대 .. 2025. 6. 1.
사직서 제출 전에 반드시 확인할 5가지 사직서 제출은 단순한 퇴사 의사 전달을 넘어, 향후 실업급여 수급, 퇴직금 정산, 근로기록 관리 등 다양한 법적·행정적 영향을 미칩니다. 따라서 사직서를 제출하기 전에는 몇 가지 중요한 사항을 꼼꼼히 확인해야 합니다.■ 사직서 제출 전, 반드시 확인해야 할 5가지1. 취업 규칙 및 단체 협약 확인사직서를 제출하기 전에 회사의 취업 규칙과 단체 협약을 확인해야 합니다. 이들 문서에는 퇴사 절차, 사직서 제출 기한, 퇴직금 산정 방식 등 중요한 내용이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 근로계약서에 명시되지 않은 사항이라도 취업 규칙이나 단체 협약에 따라 근로 조건이 결정될 수 있습니다. 따라서 퇴사 전에 이러한 문서를 검토하여 자신의 권리를 정확히 파악해야 합니다.2. 사직서 제출 기한 및 절차 확인일반적으로.. 2025. 6. 1.
퇴직금 계산 실수, 대부분 여기서 틀립니다 퇴직금은 근로자가 퇴직 시 받는 중요한 금전적 보상입니다. 그러나 많은 사람들이 퇴직금 계산에서 실수를 범하고 있습니다. 이 글에서는 퇴직금 계산 시 자주 발생하는 실수와 이를 방지하는 방법에 대해 알아보겠습니다.■ 퇴직금 계산의 기본 원칙퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수 ÷ 365)의 공식으로 계산됩니다. 여기서 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 임금 총액에는 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 수당과 상여금도 포함됩니다.■ 자주 발생하는 퇴직금 계산 실수1. 수당 및 상여금 누락평균임금을 계산할 때, 식대, 교통비, 고정 수당 등 정기적으로 지급되는 항목을 누락하는 경우가 많습니다. 또한, 정기 상여금은 포함되지만 비정기 상여금은 .. 2025. 5. 31.
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