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실업급여 받으려면 퇴사 전에 이것부터... 실업급여는 실직한 근로자가 생활 안정을 도모하고 재취업 활동을 지원받을 수 있도록 마련된 제도입니다. 그러나 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어려운 것으로 알려져 있습니다. 하지만 특정한 사유가 있다면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 자진퇴사 시 실업급여 수급 조건과 준비해야 할 사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 자진퇴사 시 실업급여 수급 조건1. 고용보험 가입 및 피보험 단위기간 충족실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자의 경우에는 24개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다.2. 비자발적인 퇴사 사유 인정자진퇴사라도 다음과 같은 불가피한 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능.. 2025. 5. 31.
퇴사 전에 꼭 챙겨야 할 돈 3가지 퇴사는 단순한 이직이 아니라, 경제적 전환점입니다. 새로운 시작을 앞두고 금전적인 준비를 철저히 해야 합니다. 퇴직금, 연차 수당, 실업급여는 퇴사 전 반드시 확인하고 챙겨야 할 중요한 항목입니다. 이 글에서는 퇴사 전에 꼭 챙겨야 할 돈 3가지와 그에 따른 준비 사항을 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사 전 반드시 챙겨야 할 돈 3가지1. 퇴직금자격 요건: 1년 이상 근속한 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.계산 방법: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속 연수지급 시기: 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 지연 시 이자를 청구할 수 있습니다.퇴직연금 제도: 회사에 따라 퇴직연금(DB형, DC형) 제도를 운영할 수 있으므로, 본인의 퇴직금 제도를 확인해야 합니다.IRP 계좌 활용: 퇴직금을.. 2025. 5. 31.
퇴사 전 이것 안 보면 후회합니다! 직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 퇴사를 고민하게 됩니다. 하지만 감정에 휩쓸려 충동적으로 퇴사를 결정한다면, 이후에 후회로 이어질 수 있습니다. 실제로 많은 이들이 퇴사 후 예상치 못한 어려움을 겪으며, 퇴사 전 준비의 중요성을 절감합니다.이번 글에서는 퇴사를 고려 중인 분들을 위해 퇴사 전 반드시 확인해야 할 사항들을 정리했습니다. 이를 통해 후회 없는 퇴사 결정을 내리시길 바랍니다.■ 퇴사, 준비 없이는 후회로 이어진다1. 퇴사 결정의 이유 명확히 하기퇴사를 결심하기 전에 왜 퇴사하려는지를 명확히 해야 합니다. 단순히 감정적인 이유나 주변의 영향으로 결정하는 것은 위험합니다. 자신의 커리어 목표와 현재 직장의 상황을 객관적으로 분석하여, 퇴사가 최선의 선택인지 판단해야 합니다.2. 재정 상태.. 2025. 5. 31.
퇴사 전 알아야 할 근로계약서 핵심 체크 퇴사를 앞두고 있다면, 근로계약서를 다시 한 번 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 근로계약서는 근로자와 사용자가 체결한 법적 계약으로, 퇴사 시 발생할 수 있는 다양한 문제를 예방하고 권리를 보호하는 데 핵심적인 역할을 합니다.이번 글에서는 퇴사 전 반드시 확인해야 할 근로계약서의 핵심 항목들을 정리하여, 퇴사 과정에서 불이익을 최소화하고 원활한 이직을 도울 수 있도록 안내합니다.■ 퇴사 전 근로계약서 확인의 중요성1. 근로계약서의 법적 효력근로계약서는 근로조건을 명확히 정리한 문서로, 근로기준법 제17조에 따라 작성 및 교부가 의무화되어 있습니다. 사용자가 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 퇴사 시 발생할 수 있는 문제 예방근로계약서를 통해 퇴사 시 발생할 수 있는 .. 2025. 5. 30.
직장 내 괴롭힘, 법적으로 대응하는 방법 직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등을 넘어 근로자의 신체적·정신적 건강을 해치고 근무환경을 악화시키는 심각한 문제입니다. 특히 상급자나 동료의 우위를 이용한 반복적이고 부당한 행위는 법적으로도 엄격히 금지되어 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의부터 법적 대응 절차, 피해 예방을 위한 실질적인 방법까지 단계별로 안내해 드리겠습니다.■ 직장 내 괴롭힘, 침묵하지 말고 법으로 대응하세요1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 판단 기준:업무상 적정 범위를 초과했는가?지속적이고 반복적인가?신체적·정신적 고통 또는 근무.. 2025. 5. 30.
동업 계약서 쓸 때 절대 빼먹지 말아야 할 3가지 동업은 신뢰를 바탕으로 시작되지만, 사업이 진행되면서 예상치 못한 갈등이 발생할 수 있습니다. 이러한 상황을 대비하기 위해서는 명확한 동업 계약서를 작성하는 것이 필수적입니다. 이번 글에서는 동업 계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 세 가지 핵심 요소를 친절히 안내해드립니다.■ 동업 계약서에 반드시 포함해야 할 3가지 핵심 조항1. 출자 내용과 방식 명시각 동업자가 어떤 자산을, 어떤 방식으로 출자했는지 명확히 기록해야 합니다.현금, 장비, 기술, 노무 등 다양한 형태의 출자 가능출자액 및 납입 시기 명시출자 불이행 시 패널티 또는 지분 조정 조항 포함2. 업무 분담과 수익 분배 기준 설정공정한 업무 분담과 명확한 수익 배분은 동업의 핵심입니다.누가 어떤 역할을 맡는지 구체적으로 명시수익은 출자 비율, .. 2025. 5. 30.
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