반응형 계약서작성팁2 업무 위촉계약 vs 고용계약, 법적 차이 총정리 업무 위촉계약과 고용계약은 겉보기에는 유사해 보이지만, 법적 지위와 권리·의무에서 큰 차이를 보입니다.특히 프리랜서, 플랫폼 노동자, 계약직 근로자 등 다양한 형태의 노동이 확산되면서 이 두 계약의 구분은 더욱 중요해졌습니다.많은 분들이 "위촉계약도 근로계약과 동일한 보호를 받을 수 있을까?", "퇴직금이나 4대 보험은 어떻게 적용될까?" 등의 궁금증을 가지고 계시는데요.이번 글에서는 업무 위촉계약과 고용계약의 법적 차이를 총정리하여, 각 계약의 특성과 주의할 점을 상세히 안내해 드리겠습니다.이를 통해 자신의 계약 형태를 정확히 이해하고, 권리 보호에 도움이 되시길 바랍니다.■ 업무 위촉계약과 고용계약, 무엇이 다른가요?1. 계약의 정의와 성격고용계약: 근로자가 사용자에게 종속되어 일정한 근로를 제공하고.. 2025. 6. 7. 프리랜서 계약서에 꼭 들어가야 할 5가지 조항 프리랜서로 일하면서 가장 빈번하게 발생하는 문제가 바로 계약서 없이 일하다 생기는 분쟁입니다. 작업 대금 미지급, 작업물 권리 갈등, 업무 범위에 대한 오해 등은 대부분 계약서에 명시하지 않아 생기는 문제인데요. 특히 최근에는 디자이너, 마케터, 개발자, 콘텐츠 작가 등 다양한 분야의 프리랜서가 늘어나면서 표준화된 계약서의 중요성도 더욱 부각되고 있습니다.이 글에서는 프리랜서 계약서 작성 시 반드시 포함되어야 할 핵심 조항 5가지를 상세히 알려드립니다. 법률적인 기준과 실무 경험을 바탕으로 초보 프리랜서도 이해하기 쉽게 구성했으니, 실제 계약서 작성에 바로 활용하셔도 좋습니다.■ 내 권리와 대가를 지키는 첫 번째 수단, 프리랜서 계약서계약서는 단지 서류가 아닙니다.프리랜서가 정당한 보상과 권리를 지키기 .. 2025. 6. 7. 이전 1 다음
