반응형 실업급여신청4 자발적 퇴사 시 실업급여 받는 꿀팁 많은 분들이 자발적 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없다고 생각합니다. 하지만 특정 조건을 충족하면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 조건1. 고용보험 가입 및 일정 기간 근무실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자의 경우 24개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다.2. 비자발적 퇴사 사유 인정자발적 퇴사라도 부득이한 사유로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용노동부는 이러한 사유를 **'정당한 이직 사유'**로 인정합니다. 대표적인 정당한 이직.. 2025. 6. 4. 퇴사 전 4대 보험 해지 및 이전 절차 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 마주하게 되는 퇴사. 퇴사 시에는 단순히 업무를 마무리하는 것뿐만 아니라, 4대 보험에 대한 정확한 이해와 처리가 필요합니다. 특히, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험의 자격 상실 신고 및 정산 절차를 제대로 이행하지 않으면, 추후 불이익을 받을 수 있습니다.이 글에서는 퇴사 전후로 알아야 할 4대 보험 해지 및 이전 절차를 상세히 안내해 드리겠습니다.■ 퇴사 시 4대 보험 처리, 이렇게 하세요!1. 4대 보험 자격 상실 신고란?퇴사 시에는 근로자의 4대 보험 자격 상실 신고를 통해 보험 가입 상태를 종료해야 합니다. 이는 사업주가 퇴사일의 다음 날을 기준으로 각 보험 공단에 신고하는 절차입니다. 신고를 하지 않으면, 불필요한 보험료가 계속 부과될 수 있으므로 주의가.. 2025. 6. 2. 이직 예정자 필수! 퇴사 타이밍 전략 이직을 고려하는 많은 직장인들에게 퇴사 시기는 중요한 고민거리입니다. 언제 퇴사하는 것이 가장 유리한지, 퇴사 전에 어떤 준비를 해야 하는지, 퇴사 후 어떤 절차를 밟아야 하는지 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 이 글에서는 퇴사 타이밍 전략에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사 시기 결정의 중요성1. 연말 또는 연초 퇴사의 장단점연말 퇴사: 연말에는 성과급이나 보너스를 받을 수 있는 시기입니다. 따라서 이를 받은 후 퇴사하는 것이 경제적으로 유리할 수 있습니다.연초 퇴사: 연초에는 새로운 프로젝트나 업무가 시작되는 시기입니다. 이때 퇴사하면 업무 인수인계가 비교적 수월할 수 있습니다.2. 개인적인 상황 고려이직 준비 상황: 새로운 직장의 입사일정이나 계약 조건을 고려하여 퇴사 시기를 조율해야 합니다... 2025. 6. 1. 실업급여 받으려면 퇴사 전에 이것부터... 실업급여는 실직한 근로자가 생활 안정을 도모하고 재취업 활동을 지원받을 수 있도록 마련된 제도입니다. 그러나 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어려운 것으로 알려져 있습니다. 하지만 특정한 사유가 있다면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 자진퇴사 시 실업급여 수급 조건과 준비해야 할 사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 자진퇴사 시 실업급여 수급 조건1. 고용보험 가입 및 피보험 단위기간 충족실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자의 경우에는 24개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다.2. 비자발적인 퇴사 사유 인정자진퇴사라도 다음과 같은 불가피한 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능.. 2025. 5. 31. 이전 1 다음
