반응형 워크넷2 퇴사 후 필수! | 실업급여 신청부터 퇴직금 계산까지, 놓치면 손해 보는 법률 상식 많은 직장인들이 퇴사를 고민하면서도 가장 먼저 걱정하는 것은 생계와 법적 권리입니다. 특히 실업급여와 퇴직금은 놓치면 큰 손해로 이어지기 때문에 정확히 이해해야 합니다. 하지만 복잡한 법률 용어나 신청 절차 때문에 제대로 챙기지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 퇴사 후 꼭 알아야 할 법률 상식을 정리해 드리겠습니다. ■ 퇴사 후 생활 안정을 위한 첫걸음, 실업급여실업급여는 일정 요건을 충족한 근로자가 실직 시 구직 활동을 하면서 받을 수 있는 고용보험 제도입니다.지급 대상: 비자발적 퇴사(권고사직, 계약 만료 등) 및 고용보험 가입 180일 이상 근무지급 금액: 평균임금의 60% 수준, 상·하한선 존재지급 기간: 근속기간과 연령에 따라 최소 120일~최대 270일팁: 자발적 퇴사의 경우에도 괴롭힘.. 2025. 9. 10. 실업급여 받으려면 퇴사 전에 이것부터... 실업급여는 실직한 근로자가 생활 안정을 도모하고 재취업 활동을 지원받을 수 있도록 마련된 제도입니다. 그러나 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어려운 것으로 알려져 있습니다. 하지만 특정한 사유가 있다면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 자진퇴사 시 실업급여 수급 조건과 준비해야 할 사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 자진퇴사 시 실업급여 수급 조건1. 고용보험 가입 및 피보험 단위기간 충족실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자의 경우에는 24개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다.2. 비자발적인 퇴사 사유 인정자진퇴사라도 다음과 같은 불가피한 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능.. 2025. 5. 31. 이전 1 다음 반응형
