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1인 사업자 세금 줄이는 가장 확실한 방법 1인 사업자로서 세금 부담은 피할 수 없는 현실입니다. 하지만 합법적인 절세 전략을 통해 세금을 줄이고, 사업의 안정성을 높일 수 있습니다. 이 글에서는 1인 사업자가 실천할 수 있는 절세 방법을 상세히 안내해 드리겠습니다.■ 절세의 핵심은 '기록'과 '증빙'입니다1. 장부 작성은 필수입니다장부를 작성하면 실제 소득과 지출을 명확히 파악할 수 있어 세금 신고 시 유리합니다. 특히, 복식부기를 선택하면 기장세액공제를 통해 최대 100만 원까지 세액을 공제받을 수 있습니다. 또한, 적자가 발생한 경우 이월결손금공제를 통해 향후 10년간 소득에서 공제받을 수 있습니다.2. 적격 증빙 자료를 꼼꼼히 챙기세요사업 관련 지출에 대한 증빙 자료는 절세의 핵심입니다. 3만 원 이상의 지출은 세금계산서, 신용카드 전표,.. 2025. 6. 4.
퇴사 후 6개월, 이렇게 준비하면 실패 없습니다 퇴사는 많은 이들에게 새로운 시작을 의미합니다. 하지만 퇴사 후 6개월은 가장 불안정하고 혼란스러운 시기일 수 있습니다. 이 시기를 어떻게 준비하고 보내느냐에 따라 앞으로의 인생 방향이 결정될 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 후 6개월을 성공적으로 보내기 위한 전략을 소개합니다.1. 퇴사 전 준비 사항1-1. 재정 계획 수립퇴사 전에는 생활비, 비상금, 보험료 등을 고려한 재정 계획을 세워야 합니다. 최소한 6개월 이상의 생활비를 확보하는 것이 좋습니다.1-2. 건강 보험 및 연금 확인퇴사 후에는 건강 보험과 국민연금 등의 사회보험을 어떻게 유지할지 계획해야 합니다. 지역가입자로 전환하거나 임의계속가입 등의 방법을 고려할 수 있습니다.1-3. 퇴직금 및 실업급여 확인퇴직금을 받을 수 있는지 확인하고, 실.. 2025. 6. 4.
자발적 퇴사 시 실업급여 받는 꿀팁 많은 분들이 자발적 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없다고 생각합니다. 하지만 특정 조건을 충족하면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 조건1. 고용보험 가입 및 일정 기간 근무실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자의 경우 24개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다.2. 비자발적 퇴사 사유 인정자발적 퇴사라도 부득이한 사유로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용노동부는 이러한 사유를 **'정당한 이직 사유'**로 인정합니다. 대표적인 정당한 이직.. 2025. 6. 4.
회사가 퇴사를 막을 때, 이 방법으로 대응하세요 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 결심하게 됩니다. 하지만 일부 회사에서는 직원의 퇴사를 원활하게 받아들이지 않고, 다양한 방법으로 퇴사를 막으려는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 이번 글에서는 회사가 퇴사를 막을 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사는 근로자의 권리입니다근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사를 선택할 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 이를 막거나 부당한 압력을 가하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 퇴사를 결심했다면, 자신의 권리를 지키기 위해 적극적으로 대응해야 합니다.■ 회사가 퇴사를 막을 때의 대응 방법1. 사직서 제출은 서면으로퇴사의사를 명확히 하기 위해서는 사직서를 서면으로 제출하는 것이 중요.. 2025. 6. 3.
퇴사 통보는 언제? 법적 기준까지 설명드립니다 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 하지만 퇴사 통보 시기와 관련된 법적 기준을 정확히 알지 못해 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 통보와 관련된 법적 기준과 실무적인 팁을 자세히 설명드리겠습니다.■ 퇴사 통보, 언제 해야 할까?1. 법적 기준: 민법 제660조민법 제660조에 따르면, 근로계약 기간의 정함이 없는 경우, 당사자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있으며, 해지 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다. 즉, 퇴사 통보 후 1개월이 지나야 근로계약이 종료된다는 의미입니다.2. 근로기준법과의 관계근로기준법은 주로 사용자의 해고에 대한 규정을 다루며, 근로자의 퇴사 통보에 대한 명확한 규정은 없습니다. 따라서 근로자의 퇴사 통보는 민법.. 2025. 6. 3.
회사 퇴사 전 비상금 확보하는 현실적 방법 “퇴사 후의 불확실성을 대비하는 가장 확실한 방법은 철저한 비상금 준비입니다.”많은 직장인들이 퇴사를 고민하면서 가장 먼저 떠올리는 것은 '생활비'입니다. 퇴사 후의 공백기를 어떻게 버틸 수 있을지에 대한 걱정은 당연한 것입니다. 따라서 퇴사를 결심하기 전에 현실적인 비상금 확보 전략을 세우는 것이 중요합니다.■ 퇴사 전 비상금 확보의 중요성퇴사 후에는 예상치 못한 지출이 발생할 수 있습니다. 따라서 최소 3개월에서 6개월치의 생활비를 비상금으로 확보하는 것이 권장됩니다. 이는 재취업까지의 시간을 고려한 것으로, 안정적인 생활을 유지하기 위한 최소한의 준비입니다.■ 비상금 확보를 위한 현실적인 방법1. 고정지출 파악 및 예산 설정먼저 월별 고정지출을 정확히 파악해야 합니다. 월세, 관리비, 통신비, 보험.. 2025. 6. 3.
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