본문 바로가기
반응형

전체 글106

자발적 퇴사 시 실업급여 받는 꿀팁 많은 분들이 자발적 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없다고 생각합니다. 하지만 특정 조건을 충족하면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 조건1. 고용보험 가입 및 일정 기간 근무실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자의 경우 24개월 동안 180일 이상 근무해야 합니다.2. 비자발적 퇴사 사유 인정자발적 퇴사라도 부득이한 사유로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용노동부는 이러한 사유를 **'정당한 이직 사유'**로 인정합니다. 대표적인 정당한 이직.. 2025. 6. 4.
회사가 퇴사를 막을 때, 이 방법으로 대응하세요 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 결심하게 됩니다. 하지만 일부 회사에서는 직원의 퇴사를 원활하게 받아들이지 않고, 다양한 방법으로 퇴사를 막으려는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 이번 글에서는 회사가 퇴사를 막을 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.■ 퇴사는 근로자의 권리입니다근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사를 선택할 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 이를 막거나 부당한 압력을 가하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 퇴사를 결심했다면, 자신의 권리를 지키기 위해 적극적으로 대응해야 합니다.■ 회사가 퇴사를 막을 때의 대응 방법1. 사직서 제출은 서면으로퇴사의사를 명확히 하기 위해서는 사직서를 서면으로 제출하는 것이 중요.. 2025. 6. 3.
퇴사 통보는 언제? 법적 기준까지 설명드립니다 직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 하지만 퇴사 통보 시기와 관련된 법적 기준을 정확히 알지 못해 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 퇴사 통보와 관련된 법적 기준과 실무적인 팁을 자세히 설명드리겠습니다.■ 퇴사 통보, 언제 해야 할까?1. 법적 기준: 민법 제660조민법 제660조에 따르면, 근로계약 기간의 정함이 없는 경우, 당사자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있으며, 해지 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다. 즉, 퇴사 통보 후 1개월이 지나야 근로계약이 종료된다는 의미입니다.2. 근로기준법과의 관계근로기준법은 주로 사용자의 해고에 대한 규정을 다루며, 근로자의 퇴사 통보에 대한 명확한 규정은 없습니다. 따라서 근로자의 퇴사 통보는 민법.. 2025. 6. 3.
회사 퇴사 전 비상금 확보하는 현실적 방법 “퇴사 후의 불확실성을 대비하는 가장 확실한 방법은 철저한 비상금 준비입니다.”많은 직장인들이 퇴사를 고민하면서 가장 먼저 떠올리는 것은 '생활비'입니다. 퇴사 후의 공백기를 어떻게 버틸 수 있을지에 대한 걱정은 당연한 것입니다. 따라서 퇴사를 결심하기 전에 현실적인 비상금 확보 전략을 세우는 것이 중요합니다.■ 퇴사 전 비상금 확보의 중요성퇴사 후에는 예상치 못한 지출이 발생할 수 있습니다. 따라서 최소 3개월에서 6개월치의 생활비를 비상금으로 확보하는 것이 권장됩니다. 이는 재취업까지의 시간을 고려한 것으로, 안정적인 생활을 유지하기 위한 최소한의 준비입니다.■ 비상금 확보를 위한 현실적인 방법1. 고정지출 파악 및 예산 설정먼저 월별 고정지출을 정확히 파악해야 합니다. 월세, 관리비, 통신비, 보험.. 2025. 6. 3.
퇴사 직전 자산관리, 이 순서대로 하세요 퇴사를 앞두고 있다면, 자산관리에 대한 철저한 준비가 필요합니다. 퇴사 후에는 소득이 불안정해질 수 있으므로, 재정적인 안정성을 확보하기 위한 계획이 중요합니다. 이번 글에서는 퇴사 직전에 반드시 확인하고 준비해야 할 자산관리 체크리스트를 소개합니다.1. 퇴직금 확인 및 수령 방법 결정퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하며, 평균임금 × 30일 × 근속연수로 계산됩니다. 퇴직금을 수령할 때는 일시금으로 받을지, 개인형 IRP 계좌를 통해 연금 형태로 받을지를 결정해야 합니다. IRP 계좌를 활용하면 세제 혜택을 받을 수 있으므로, 장기적인 자산관리 측면에서 고려해볼 만합니다.2. 연차수당 및 미지급 수당 확인미사용 연차가 있다면 연차수당으로 받을 수 있습니다. 또한, 주휴수당, 상여금 등 미지급.. 2025. 6. 3.
퇴사 후 실업급여 vs 창업지원금, 뭐가 유리할까? 퇴사 후 새로운 진로를 모색하는 분들에게는 실업급여와 창업지원금이 주요한 선택지입니다. 각각의 제도는 목적, 수급 조건, 지급 방식 등이 다르므로, 자신의 상황에 맞는 선택이 중요합니다. 이 글에서는 두 제도의 차이점과 장단점을 비교하여, 어떤 선택이 더 유리한지 살펴보겠습니다.■ 실업급여와 창업지원금의 기본 개념실업급여실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직한 경우, 재취업을 준비하는 동안 생계 안정을 위해 지급되는 급여입니다. 주로 구직급여와 취업촉진수당으로 구성되며, 구직활동을 증명해야 수급이 가능합니다.창업지원금창업지원금은 정부나 지자체에서 창업을 준비하거나 시작하는 사람에게 제공하는 자금 지원입니다. 청년창업지원금, 소상공인 창업지원금, 중소기업 창업지원금 등 다양한 형태가 있으.. 2025. 6. 3.

티스토리툴바